+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сохраняют ли должность во время декретного отпуска

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За время декрета должность сократили

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Еще беременным нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Например, бухгалтер компании ждет ребенка.

Часто это называют неполной ставкой. Неважно, кормит мама ребенка грудным молоком или смесью. Санпин 2. Работодатель обязан обеспечить эти условия. Тогда свои права можно защитить через суд. Как только эта дата наступает, сотрудника могут уволить. Есть два варианта:.

Неполный день тоже вещь относительная. Налицо злоупотребление правом. Пропущенный срок можно восстановить, только если есть уважительная причина.

Наталия Богатырева. Отправьте статью тем, кому она пригодится Переслать через вотсап. Вот что еще мы писали по этой теме.

Права, если покупаете машину. Права опекунов. Права директора фирмы. Права студентов. Права самозанятых. Права дачников. Права работодателей. Если хотите оставить наследство.

Если умер близкий человек. При съеме квартиры. При увольнении. Лучшее за неделю. Как завести машину, если сел аккумулятор. Сколько стоит завести морскую свинку.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Собственно возможность трудоустройства вместо временно отсутствующего основного специалиста предусмотрена трудовым законодательством. Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу.

В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы. К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени.

Поэтому именно этот вид соглашения используется при оформлении временного специалиста. Стандартно он заключается на определенный срок либо до момента наступления прописанных в договоре условий, т. На них распространяются те же права, привилегии, которыми правомерно пользуются постоянные сотрудники. Трудоустройство временного, как и постоянного, специалиста осуществляется общим порядком.

Оформление начинается с написания заявления и подачи его вкупе с требуемыми документами нанимателю обычно это паспорт, трудовая книжка заявителя и др. Написание заявления о приеме на работу новым специалистом и передача его для согласования нанимателю Обращение составляется произвольно, с соблюдением единых правил написания обычного заявления для трудоустройства. В содержании обязательно нужно указать:.

Бланк заявления Издание приказа о приеме на работу временного специалиста. Допускается использовать формат документа, используемый в организации.

Бланк приказа. Внесение данных в трудовую книжку уже оформленного специалиста Следуя единому порядку, кадровики должны записать сведения о новом месте работы, детально:. Далее последовательно издается приказ, делаются отметки в кадровой документации, после чего он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.

С временным специалистом заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в декрете. При его составлении неверно сформулированы сроки его действия, расторжения Срок действия подобного договора конкретной датой не обозначается. Обоснование таково. Социальный отпуск по беременности и родам может продлеваться.

Положенный отдых для ухода за рожденным ребенком женщина основная работница вправе не брать. Также она может его прервать по собственному усмотрению, если она его оформляла. Поэтому срок действия срочного трудового договора, который заключается с временным специалистом, прописывается как время отсутствия основной работницы по соответствующим причинам в связи с уходом в декрет и т. В частности, акцентируется внимание на ст.

Во время отсутствия постоянного работника за ним сохраняется прежнее рабочее место, а при оформлении временного работника заключается срочный трудовой договор. Сообразно единым правилам он расторгается по окончании его срока действия. В данной ситуации применяются нормы ст. Детально, срочный вид договора, если он заключался на период отсутствия основного работника, расторгается с возвращением данного постоянного специалиста и началом его работы.

Подытоживая, Минтруда отмечает, что, если подобный договор оформлялся на период пребывания постоянного специалиста на больничном, то он расторгается в первый же день, который следует после закрытия листка нетрудоспособности.

Настоящее письмо составлено замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т. Васильева Г. Ее новая работа имеет временный характер, поскольку отсутствующая сотрудница находится в социальном отпуске по беременности и родам.

При трудоустройстве Васильева Г. Пример заявления о приеме на работу во время декрета. К сведению, за основной сотрудницей, Дмитриевой Л. Она вправе вернуться к работе до окончания отпуска по беременности и родам. При ее возвращении со специалистом Васильевой Г. Может, но при одном условии, что сотрудница, находящаяся в декрете, не выходя из отпуска по беременности и родам, уволится.

Тогда обстоятельства, прописанные в срочном договоре выход женщины на работу после окончания декрета , не настанут. Соответственно, краткосрочный договор модифицируется в постоянный. К моменту выхода последней из декретного отпуска временная работница оказалась беременной.

Могут ее уволить или нет? Такой исход событий возможен, но только при наличии одновременно двух условий сообразно ТК РФ ст. Первое: с временной работницей при трудоустройстве заключался срочный договор на период декрета. Второе: она отказалась от предложенной ей должности либо в организации нет подходящей для ее квалификации здоровья работы.

Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией.

Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно. Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера.

При этом нужно. Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы,. Личными данными считаются сведения о лице, позволяющие идентифицировать личность. Под обработкой информации понимают сбор,. Добавить комментарий Отменить ответ. О заключении срочного трудового соглашения, в том числе для временной работы. Порядок, основания прекращения действия срочного трудового соглашения включая возвращение основного сотрудника.

Об исполнении обязанностей без освобождения от работы за отсутствующего временно другого сотрудника. Про временный перевод с целью замещения отсутствующего временно сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место речь идет о переводе у одного нанимателя до момента возвращения отсутствующего сотрудника. Ключевые этапы оформления временного работника. Написание заявления о приеме на работу новым специалистом и передача его для согласования нанимателю. Обращение составляется произвольно, с соблюдением единых правил написания обычного заявления для трудоустройства.

Издание приказа о приеме на работу временного специалиста основание — согласованное заявление. С этой целью применяется типовой образец.

Стандартно изданный приказ включает те же сведения, которые указаны в заявлении, как-то: период работы лица, принимаемого на работу; его новую должность; ФИО сотрудника, вместо которого он будет работать Бланк приказа.

Внесение данных в трудовую книжку уже оформленного специалиста. При его составлении неверно сформулированы сроки его действия, расторжения. Срок действия подобного договора конкретной датой не обозначается.

Дарим баллов новым членам клуба Mamsy Family! Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников. Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет.

При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность. Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу должность у прежнего работодателя.

После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность. Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности.

При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции должности.

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет.

Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация. Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях. Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий кроме наименования работодателя. При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.

Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации. В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности трудовой функции. Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата.

Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Экспертиза статьи: Б. Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса. Позвоните или оставьте заявку на подключение и менеджеры подберут для вас индивидуальный комплект под ваши потребности. За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Перевод работника на другую должность Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения. Еще статьи из этого раздела Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Упрощенное банкротство граждан: назревшие изменения и спорные новеллы разработанного проекта Узнай свою задолженность!

Возможные варианты перехода на электронные трудовые книжки и полностью электронный кадровый документооборот Сколько придется платить туристам в году. Остались вопросы?

Бесплатный доступ на 3 дня! Оставить заявку.

Сократили должность во время декретного отпуска

Жена ушла в отпуск по уходу за ребёнком в апреле года, в этом же году началась реорганизация предприятия. Уведомления вовремя не выдали. Сейчас просят подписать задним числом уведомление, в котором сказано что взамен должности инженера 1 категории ей предлагают должность простого инженера понижение в должности , хотя в новосозданном отделе свободные должности инженера 1 категории присутствуют.

В течении года принимают сотрудников на указанные должности и в данный момент они все заняты. Насколько мне известно, должность женщины, находящейся в декрете согласно ТК не подлежит сокращению и в данном случае должна перейти во вновь создаваемый отдел.

Должна ли быть возвращена при выходе из декрета моей жене прежня должность в новом отделе? Ограничивается ли сохранение должности только 1,5 годами или может быть сохранена в тчении 3 лет? Согласно статьи ТК РФ:. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан принять Вашу жену на ее должность и место работы. И вот уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель может уведомить ее письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:.

Вашу жену не имеют право понизить в должности, сократить размер оплаты труда, и она продолжит занимать должность согласно трудового договора. Работодатель хитрит и хочет провести реорганизацию с наименьшими потерями. Вам нужно отстаивать свои права. Перевести на другую работу Вас не имеют право без письменного согласия. Обращайтесь письменно в реорганизационную комиссию Вашего предприятия, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Сохранение должности сотрудника, находящегося в декрете Жена ушла в отпуск по уходу за ребёнком в апреле года, в этом же году началась реорганизация предприятия. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Фролова Надежда. Согласно статьи ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. И вот уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель может уведомить ее письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно статьи 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. С Уважением, Надежда. Все услуги юристов в Москве.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могу ли я остаться на должности, если работаю на месте сотрудника,находящегося в декретном отпуске?

Реорганизация и сокращение должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить с должности сотрудницы, находящейся в декрете, при расформировании отдела? Имеет ли право организация уволить сотрудника, находящегося в декрете? Работодатель не вывел за штат должность сотрудника в декрете, что ждет его при выходе из декрета? Новое в журнале Правовед.

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Берем на работу на время декрета в 2020 году

Через 2 месяца выходить на работу но мою должность сократили, работник который был устроен на мою должность на время декретного отпуска тоже сократили, но предоставили другую должность.

Когда я выйду на работу мне получается уже нечего не предоставят? Как все это происходит? Можно все подробности? И да,наша организация поменяла название. Пожалуйста за время декретного отпуска мою должность заместителя главного бухгалтера сократили, по выходу на работу мне могут предложить другую должность-кассира, при моем отказе график работы мне не подходит сохранятся ли выплаты по сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мою должность во время декретного отпуска сократили. Могу ли я не дожидаться 3 лет и уйти по сокращению, и положены ли мне выплаты? Потому что в отделе кадров мне говорят, что ничего выплачивать мне не имеют права, если я уйду раньше 3 лет. Я сейчас в декретном отпуске, скоро он заканчивается, я узнала, что беременна. Мою должность сократили на 0.

Меня в праве уволить беременную? До декретного отпуска я работала на время декретного отпуска! Работодатель сказал, приходить в пятницу и написать заявление на пс и ждать когда что то подходящее появится. Если я напишу заявление на пс и если мне в течение какого то времени ничего не предоставят, не могу же я вечно быть на пс? Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска-могу ли я просить сокращенный рабочий день, а оставшееся мое рабочее время пол ставки например отдать как совмещение к основной должности моей коллеге?

Как лучше поступить. Находясь, в декретном отпуске, должность сократили. Вышла раньше достижения ребенку 3 лет, сказали, что можно работать это время. Но проработав немного 2 мес. Как лучше поступить уйти опять в декретный отпуск до 3 лет или написать по собственному, но в этом случае я теряю компенсацию? Или можно уйти как-нибудь сейчас, не потеряв компенсацию.

За время моего нахождения декретном отпуске - мою ставку сократили в связи с новым штатным расписанием и реорганизацией предприятия. Скоро выходить на работу и мне, как я знаю, хотят предложить нижестоящую должность.

Я же планирую уволиться. Вопрос: меня должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия? Или имеют право уволить по соглашению сторон? Должность сокращена 7 лет назад, а сотрудница за это время так и не вышла из многочисленных декретных отпусков то беременна, то ребенок до 3-х лет. Как увольнять? Я мать троих детей. В г я ушла в декретный отпуск. Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, произошла реорганизация предприятия путем присоединения. Затем у меня родился еще ребенок и я получила статус многодетной матери.

Сейчас подходит время выхода на работу, но должность моя сокращена. Могут ли меня сократить? Имеют ли они на это право? Я мужчина, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1. Работаю по заявлению с сокращением рабочего времени на 5 минут. Могут ли меня сократить на работе в связи с выводом занимаемой должности? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год.

Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время.

Подскажите как правильно поступить в таком случае? Меня сократили по сокращению штата. Я пенсионер, на данной должности работают ещё 6 человек. Из них двое переведены с ниже оплачиваемых должностей на время работниц находящихся в декретных отпусках, третий сотрудник принят на время декретного отпуска.

Две сотрудницы в разводе имеют детей. У одной 6 лет, у второй 15 лет и к тому же условно осужден. Является ли моё увольнение законным? Я мать одиночка. Мою должность сократили. Сейчас мне предложили написать заявление на исполнение обязанностей на время декретного отпуска работника. Меня интересует должны ли мне предоставить должность по выходу работника из декретного отпуска. Жена устроена на постоянную работу кладовщицей, временно переведена на другую должность на время декретного отпуска работника.

Сейчас ей объявили, что ее сокращают по постоянной должности. Могут ли ее сократить? Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили.

Может ли работодатель при выходе из декрета предложить мне вакансию с меньшей зарплатой? При сокращении штата работнику вручают за 2 мес. Уведомление и одновременно предлагают "декретную" ставку. При согласии работника на декретную должность положены ли выплаты по сокращению? И возможен ли вариант сначала сократить выплатить выплаты по сокращению и заново принять на время декретного отпуска?

Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер. Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно.

В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один в оставшемся подразделении , но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр. Что можно предпринять в такой ситуации. Работник был переведен временно на другую должность.

За время работы в течение года основную должность сократили. Как поступить работодателю если другой работник выходит на эту должность из декретного отпуска? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сократили должность во время декретного отпуска. Мне сократили оклад и должность во время декретного отпуска.

Юрист Рашевский Николай Владимирович. Это незаконно обращайтесь труд. Инспекцию, прокуратуру, суд. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Песчанский Александр Олегович. Вам обязаны были предложить иную должность. Если этого сделано не было речь идёт о нарушении Ваших прав вплоть до уголовной ответственности работодателя.

Выходное пособие Вам выплатили? Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Так Вашу организацию лика ликвидировали или реорганизовали? Уволить Вас могли в период декрете только в случае ликвидации.

Сократить Вас не могут в этот период, а после декрета работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы и только потом уведомить за два месяца о сокращении и предложить другую работу, ст. Юрист Портнова Ирина Анатольевна.

Другую должность предложили? Юрист Суслин Юрий Игоревич. Добрый день! Да, выплаты сохранятся из расчета Вашей предыдущей заработной платы. Вам также будут осуществляться выплаты в период постановки в Службу занятости если не найдете за это время работу.

Удачи Вам! Юрист Волков Константин Владимирович. Уважаемая Светлана! Увольнение по сокращению п. Расторжение трудового договора по этому основанию даже при наличии Вашего согласия и желания будет являться грубым нарушением трудового законодательства запрет увольнения установлен ч.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Калужская обл. Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Права сотрудниц в декрете

Через 2 месяца выходить на работу но мою должность сократили, работник который был устроен на мою должность на время декретного отпуска тоже сократили, но предоставили другую должность. Когда я выйду на работу мне получается уже нечего не предоставят? Как все это происходит? Можно все подробности?

Жена ушла в отпуск по уходу за ребёнком в апреле года, в этом же году началась реорганизация предприятия. Уведомления вовремя не выдали. Сейчас просят подписать задним числом уведомление, в котором сказано что взамен должности инженера 1 категории ей предлагают должность простого инженера понижение в должности , хотя в новосозданном отделе свободные должности инженера 1 категории присутствуют. В течении года принимают сотрудников на указанные должности и в данный момент они все заняты. Насколько мне известно, должность женщины, находящейся в декрете согласно ТК не подлежит сокращению и в данном случае должна перейти во вновь создаваемый отдел.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Содержание страницы Как выйти на работу и не лишиться пособия? Особенности оформления выхода на работу Права женщин, вышедших на службу досрочно Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем? Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет — это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае?

Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована ее должность. Если на это место примут нового сотрудника, у него будет срочный трудовой договор. Как только женщина захочет выйти на работу, этот договор закончится.  Например, временно перевести продавца на должность секретаря, а завскладом — в бухгалтерию. Если подходящей должности нет, беременную должны освободить от работы. Все это время ей будут платить среднюю зарплату по основной должности. Для того чтобы работодатель перевел женщину на другую работу или изменил ей условия труда, нужно медицинское заключение.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Сохранение должности сотрудника, находящегося в декрете

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Собственно возможность трудоустройства вместо временно отсутствующего основного специалиста предусмотрена трудовым законодательством. Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу. В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы. К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени.

.

.

Сохранение должности при выходе из декретного отпуска

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wedcosappzoo1973

    Вопрос: отменяются ли гос. Проверки предприятий на время действия военного положения.