+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Требования к трудовому договору для медицинских организаций в 2019г

К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана Труда (40ч.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Общие положения о работе по совместительству. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. Соблюдение врачебной тайны.

Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования. Заключительные положения. Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда утв.

Постановлением Правительства РФ от 6 июня г. N Положение о лицензировании медицинской деятельности за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково" утв.

Постановление Правительства РФ от 14 февраля г. N "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности". Постановление Правительства РФ от 12 ноября г.

N "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа". Постановление Правительства РФ от 30 декабря г. N "Об установлении врачам общей практики семейным врачам и медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях".

Порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения утв.

N н. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября г. N "Об утверждении проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием утв. Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда утв.

Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому утв. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая г.

N 58 "Об утверждении СанПиН 2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа г. N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала утв. Методические рекомендации MP 2. Главным государственным санитарным врачом РФ 16 августа г.

Методические указания МУ 2. Главным государственным санитарным врачом РФ 8 ноября г. Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 6 мая г. N "Об утверждении Методических рекомендаций по организации контроля уполномоченными по охране труда Профсоюза за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах".

Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 4 октября г. N "Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений".

Руководство Р 2. Главным государственным санитарным врачом РФ от 10 августа г. Справка о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Методические рекомендации по гигиене труда и охране здоровья медицинских работников "Совершенствование условий труда, профилактика утомления и повышение работоспособности врачей хирургического профиля" утв.

Гигиенические рекомендации по оптимизации и оздоровлению условий труда медработников, занятых ультразвуковой диагностикой утв. Методические рекомендации по гигиене труда и охране здоровья медицинских работников "Оптимизация условий труда и профилактика нарушений состояния здоровья персонала операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, хирургии" утв. Примерная форма положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг подготовлено экспертами компании "Гарант".

Примерная форма трудового договора с медицинским работником подготовлено экспертами компании "Гарант". Примерная форма договора о подготовке специалиста в интернатуре между образовательным учреждением и медицинской организацией подготовлено экспертами компании "Гарант". Примерная форма инструкции по охране труда медицинской сестры подготовлено экспертами компании "Гарант".

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля г. N ПР о расследовании случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении должностных обязанностей. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 8 мая г.

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля г. Письмо Министерства труда РФ от 18 марта г. Правительственная телеграмма Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря г.

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября г. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября г. N "О применении трудового законодательства". Письмо Минздрава РФ от 31 августа г. Сборник должностных инструкций работников медицинских организаций. Инструкции по охране труда персонала организаций здравоохранения. Как подтвердить прохождение аккредитации специалистом?

Специальная оценка условий труда: общие положения. Особенности проведения специальной оценки условий труда отдельных категорий медицинских работников.

Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда. Правовое регулирование труда медицинских работников: особенности правового статуса и проблемы, имеющиеся в законодательстве журнал "Медицинское право", N 1, январь-февраль г. Как трудоустроить врача-интерна в медицинское учреждение?

О порядке проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям "Менеджер здравоохранения", N 2, февраль г.

Ситуация 1 : Отстранение лица, претендующего на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью, от работы на основании постановления Правительства РФ от Ситуация 2 : У старшей медицинской сестры отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения после проведения СОУТ класс условий труда 2 она не участвует в хирургических операциях. Медицинской сестре была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени ей необходимо оставить сокращенную рабочую неделю по Постановлению РФ от Ситуация 3 : Могут ли медицинские работники с посменным режимом работы в период отпусков по необходимости работать сутки через сутки?

Ситуация 4 : Медицинский работник находится в очередном ежегодном отпуске. Его нужно отозвать из отпуска на один день в связи с производственной необходимостью, работник согласен на выход из отпуска на один день, но в его трудовом договоре указано, что условия труда на рабочем месте являются вредными - класс 3. Как оформить выход из отпуска данного работника на один день?

Ситуация 5 : Старый сотрудник фельдшер увольняется Ему нашли замену, но новому работнику дали срок отработки 2 недели на старой работе до Фельдшер занимается предрейсовыми медицинскими осмотрами. Новому работнику разрешили проводить предрейсовые медицинские осмотры в организации, куда его принимают на работу после отработки 2 недель на прежнем месте работы. Планируется заключить с новым работником трудовой договор о совместительстве на 0,5 ставки, а потом перевести его в основные работники.

Не противоречит ли действующему законодательству такое оформление? Ситуация 6 : Медицинский работник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет серьезно заболевает, в связи с чем хочет выйти из отпуска, а потом сразу уйти на больничный. Фактический выход на работу не планируется. Так как сотрудница является медицинским работником, она должна 1 раз в год проходить периодический медицинский осмотр, а раз в 5 лет проходить обучение. Но в данном случае сотрудница явно по результатам медицинского осмотра допуска не получит.

Как следует поступить учреждению в данной ситуации? Ситуация 7 : Работодателем является государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области. При переходе с Противоречит ли это закону о персональных данных? Обязательно ли письменное согласие от медицинских работников? Если да, то каковы требования к содержанию такого согласия? Ситуация 9 : Каким образом производится расчет среднего заработка медицинскому работнику, занимающему 1,25 ставки, направленному в командировку с целью повышения квалификации, если работником высказано желание осуществлять работу на 0,25 ставки во время учебы командировки : из расчета 1,25 занимаемой ставки или только по основной должности?

Ситуация 10 : Сотрудница принята на работу в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения, подведомственное ФМБА России, на должность фельдшера здравпункта. Ранее она работала фельдшером скорой медицинской помощи. Учитывается ли высшая квалификационная категория, присвоенная сотруднице по специальности "Скорая и неотложная помощь", при определении размера оплаты труда за работу по должности фельдшера?

Ситуация 11 : Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в учреждении в и годах в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с аттестацией рабочих мест работникам медицинского учреждения, занятым на работах с вредными условиями труда, установлены нормы бесплатной выдачи молока.

Вход для клиентов

Новые требования будут предъявляться к управлению персоналом медицинской организации в связи с введением профессиональных стандартов в сфере здравоохранения и риск-ориентированного подхода в надзорно- контрольной деятельности. В связи с этими требованиями каждая медицинская организация должна разработать программу по пересмотру существующих должностных инструкций на их соответствие профстандартам. Ваш e-mail не будет опубликован. Побробное содержание см. Серия бесплатных вебинаров по внутреннему конт ролю качества.

Каталог документов по внутреннему контролю качества медицинской организации. Запись мастер-класса по управлению администраторами , менеджерами колл-центра. Новые требования для медицинских организаций в году.

Стандарт мед. СМОТРИТЕ по ССЫЛКЕ год вносит в деятельность медицинских организаций всех форм собственности много новых требований в рамках стратегии по развитию системы здравоохранения, в частности, повышения качества и безопасности оказания медицинской помощи.

Назначить ответственных лиц по использованию критериев оценки качества на каждом уровне управления: -по организации — заместитель главного. Разработать Положение об организации внутреннего контроля качества на основе критериев оценки качества медицинской помощи; 4. Дополнить функции Врачебной комиссии по оценке качества, обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий на основе критериев и ввести должность уполномоченного по качеству; 5.

Провести анализ статистических данных, сформировать перечень диагнозов МКБ-X по которым Минздравом РФ утверждены критерии оценки качества; 6. Сформировать чек-листы для использования врачами на рабочих местах в бумажном или электронном виде по критериям оценки качества нозологических группам; 8. Провести самооценку ресурсов организации на соответствие утвержденным критериям; 9. Провести обучение всех участников системы внутреннего контроля качества; Организовать трехуровневый контроль качества на основе использования чек-листов: — I ур.

Организовать мониторинг качества медицинской помощи с формированием рейтинга врачей, отделений, подразделений; Рассматривать результаты мониторинга на заседании Врачебной комиссии с последующим принятием управленческих решений; Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Получите готовый пакет документов по внутреннему контролю качества мед.

Рубрики Акции и спецпредложения Без рубрики Внутренний контроль качества Документы для мед. Контакты E-mail: Shmk2 Yandex. RU Тел.

Как оформить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья и оплатить его временный перевод? Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника ст. Статья 73 ТК РФ предусматривает следующие виды переводов в соответствии с медицинским заключением:.

Как оформить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья и оплатить его временный перевод? Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника ст.

Статья 73 ТК РФ предусматривает следующие виды переводов в соответствии с медицинским заключением:. В силу ч. Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:. Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее. К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие.

Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики. Просмотрите кадровые бумаги. У вас в организации обязательно должны быть в наличии следующие документы и бланки. Он утверждается за 2 недели до начала года, на который запланированы отпуска, по унифицированной форме. По письменному запросу увольняющегося работника вы должны выдать ему копии кадровых документов, связанных с работой, в частност.

Но это не все. Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним нужно выполнить еще ряд условий. В дальнейшем, до достижения 21 года, эти работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. Предварительный и ежегодные медосмотры проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздрава от С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключайте только в письменной форме.

Этого требует п. Трудовой договор может быть как срочным например, на период каникул, на сезонную или временную работу , так и бессрочным. Согласно ч. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст. То есть для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают.

Отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. Примите к сведению: ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам работодатель предоставляет ст. То есть, хотя время, в течение которого юный работник выполняет трудовые обязанности, и сокращается,. Получать согласие профсоюза на увольнение по данному основанию не нужно.

Не предусмотрена тут и выплата выходного пособия. Оценка статьи:.

Обзор законодательства № 57

К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день. При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст.

При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы ст. Ряд специфических особенностей трудового договора с медицинскими работниками связан с его содержанием, состоящим из обязательных и дополнительных условий.

Одним из обязательных условий трудового договора с медицинскими работниками, без которого он не может быть заключен, должно быть место работы, которое характеризуется не только указанием на учреждение работодатель , расположенное в определенной местности, с которым работник заключает трудовой договор, но и на подразделение, расположенное в той или другой местности, что и работодатель; профилем структурного подразделения; "рабочим местом", поскольку место для разных категорий медицинских работников имеет свои отличия.

Так, например, рабочим местом врачей узких специальностей хирургов, невропатологов, отоларингологов, офтальмологов и др. Конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения необходимо, т. И еще одна особенность - наименования должностей медицинских работников могут быть только такими, как это установило государство специальными квалификационными требованиями.

Одним словом, нельзя называть должности медработника произвольно. Например, любая организация может назвать свои должности как угодно, но если она получает лицензию на медицинскую деятельность и принимает на работу медицинский персонал, то наименование их должностей, квалификационные характеристики к этому медперсоналу могут быть строго по требованиям, установленным государством.

Этим, в частности, обеспечивается досрочное право на пенсионное обеспечение. Так, у медицинских работников есть право досрочного выхода на пенсию, независимо от возраста, при отработке установленного законом количества лет - 30 и 25 лет стажа по медицинской специальности в зависимости от того, в какой местности он трудился: в городской или сельской.

Если должность медработника была названа по-иному и квалификационные характеристики были иными, то он не получит право на досрочный выход на пенсию и, более того, вообще теряет статус медицинского работника. Сама Номенклатура, т. В отличие от общего правила, при определении рода деятельности врача явно недостаточно указать только его должность ординатор, зав.

Необходимо также подчеркнуть и его узкую специальность терапевт, рентгенолог, окулист, хирург и т. Соглашение считается достигнутым только при договоренности по этим двум признакам, характеризующим функции врача. Для большинства врачей достижение соглашения о приеме-поступлении на работу в конкретное лечебное учреждение по определенной специальности - означает также возникновение у них дополнительных обязанностей. Так, например, помимо основной работы ординатор стационара в счет месячной нормы рабочего времени без дополнительной оплаты должен нести два дежурства; ординатор родильного дома - четыре; врач поликлиники - одно дежурство.

Точно так же врач, поступивший на работу в поликлинику, обязан кроме лечебной работы вести санитарно-просветительскую и другую профилактическую работу. Самим фактом указания на должность медицинского работника определяется и круг его обязанностей, в т. Поэтому соглашение о трудовой функции может не содержать указание на выполнение медицинским работником различных дополнительных обязанностей.

Кроме вышеназванных условий приема на работу, к большинству медицинских работников предъявляется и такое требование, как обязательность медицинских обследований. Переводы медицинских работников с одной работы на другую производятся с соблюдением общих правил, установленных законодательством о труде.

Во всех случаях переводы на другую постоянную работу допускаются только с согласия работника. Для того чтобы отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место, надо в каждом конкретном случае определять, имеет ли место другая работа.

В здравоохранении установлена достаточно детальная дифференциация врачебных специальностей, существует большое количество и их наименований, и наименований врачебных должностей. При этом каждая врачебная должность характеризуется как минимум двумя компонентами: указанием на профессию "врач" и врачебную специальность, например, врач-терапевт.

Так, врач со специальностью "Терапия" допускается на такие должности, как врач-терапевт участковый, врач-терапевт подростковый, врач-терапевт участковый цехового врачебного участка, врач здравпункта, судовой врач. Основным компонентом этих врачебных должностей, характеризующим их трудовую функцию, является их основная врачебная специальность - терапия, и хотя она в этих должностях остается неизменной, любое изменение должности в рамках основной специальности является переводом, поскольку в наименовании этих должностей предусмотрены и другие компоненты, такие как: участковый, подростковый и другие, которые в определенной степени отличают трудовую функцию этих врачей-терапевтов.

Если врача-терапевта освобождают от одной из этих должностей и назначают на другую, следует считать, что имеет место перевод на другую постоянную работу, т. Исходя из содержания ст. Однако для медицинских работников изменение структурного подразделения по профилю, независимо от того, было оно указано в трудовом договоре или нет, требует письменного согласия работника, поскольку в одном случае это является переводом на другую постоянную работу, если оно было указано в трудовом договоре, а в другом - изменением определенных сторонами условий трудового договора, если оно указано не было.

Например, врач-стоматолог работает на полную ставку, но в связи с сокращением объема ему поручается та же работа, но на полставки. Перемещение из одного медицинского учреждения в другое, хотя и входящего в одну и ту же систему, или из одной местности в другую, даже вместе с медицинским учреждением. Определенные особенности имеют переводы на другую постоянную работу медицинских работников в связи с состоянием здоровья, а также в случаях высвобождения их в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждений.

Вероятно, в таких случаях, прежде всего, следует определить, какую именно работу и по каким должностям и специальностям они способны выполнять, и предложить им пройти переподготовку по другой специальности, на которую они имеют право в соответствии с п.

И только после ее прохождения они переводятся с их согласия на должности, по которым они получили переподготовку. Независимо от согласия работника возможен лишь временный перевод в силу производственной необходимости, в случае простоя либо в порядке дисциплинарного взыскания. В ситуациях, когда требуется срочное оказание медицинской помощи, да еще иногда одновременно большому количеству пострадавших, временные переводы медицинских работников, допускаемые как с изменением трудовой функции, так и без изменения как с согласия работника, так и без такового , должны допускаться только в пределах их профессий.

В этих случаях для подавляющего большинства врачей и других медработников это чаще всего может быть другая работа не по их специальности, но, как правило, в рамках профессии медицинского работника. Например: в период эффективной борьбы с острыми инфекционными заболеваниями администрация медицинских учреждений поручает работу участкового врача другим специалистам например, врачу-физиотерапевту.

В этих случаях перевод врачей и медицинских сестер в поликлиниках не всегда оформляется приказом, а между тем администрации предоставлено право вносить временные изменения в штатные расписания, вводя дополнительные должности участковых врачей и медицинских сестер, и временно переводить на них специалистов других профилей. Аналогично вопрос решается и в больницах. Временный перевод в случае простоя, как правило, не применяется в учреждениях здравоохранения из-за особенностей характера труда медицинских работников.

Однако простой может иметь место, например, при неисправности аппаратуры. В этом случае врач временно исполняет другие обязанности, соответствующие его специальности. Перемещение применительно к медицинским работникам происходит только тогда, когда оно осуществляется в другое структурное подразделение, одинаковое по профилю с подразделением, в котором работник работал до перемещения. Дело в том, что от профиля структурного подразделения зависят многие условия, определенные трудовым договором, и при изменении структурного подразделения по профилю эти условия меняются, а их изменение, соответственно, уже требует согласия работника.

Увольнение медицинских работников, так же как и переводы, производятся с соблюдением общих правил, т. Повышенные требования, предъявляемые к медицинским работникам, т. Действующим трудовым законодательством не допускается, как правило, увольнение работников в связи с отсутствием у него специального образования при условии, что он справляется с возложенными на него обязанностями. Иначе решается вопрос в отношении медицинских работников. Для занятия врачебных должностей наличие специального медицинского образования является обязательным.

Зачисления на эти должности лиц, не имеющих соответствующего образования, являются грубейшим нарушением закона, и, следовательно, указанные лица подлежат увольнению. Некоторыми авторами предлагается закрепить в законодательном порядке увольнение за однократное ненадлежащее исполнение медперсоналом трудовых обязанностей, которое вызвало или могло вызвать тяжелые последствия для здоровья больного.

Оценочное понятие тяжести последствий для здоровья больного должно быть основано на заключении комиссии специалистов. Важно иметь в виду, что при принятии работодателем решения о прекращении трудового договора с медицинским работником в случае невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций эти работники имеют право на переподготовку в соответствии с п.

Поэтому прекращение трудового договора с медицинским работником по п. Расторжение трудового договора в случае несоответствия врача или другого медицинского работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотренное п. Так, из содержания ч. Однако подавляющее большинство учреждений здравоохранения объективно не имеет возможности решить вопрос о недостаточной квалификации медицинского работника, например, в силу того, что врач, который аттестуется, в данном учреждении может оказаться единственным специалистом по конкретной врачебной специальности.

Еще одна особенность расторжения трудового договора с врачами и другими медицинскими работниками по указанному основанию заключается в том, что их увольнение не будет являться правомерным, если они предварительно до увольнения не пройдут циклы повышения квалификации, усовершенствования - стажировки и переподготовки в установленные сроки. В связи с этим делается вывод, что расторжение трудового договора по п.

Особое внимание уделяется такому основанию расторжения трудового договора, как разглашение охраняемой законом тайны. Поскольку из содержания пп. Организация наименование в лице должность, Ф.

Работник Ф. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.

В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке. Использование в интересах излечения пациента не разрешенных к применению, но находящихся на рассмотрении в установленном порядке методов диагностики, лечения и лекарственных средств только после получения его добровольного письменного согласия не разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет, только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представителей.

Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней. При экспертизе временной нетрудоспособности определять необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимать решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в т. Использование методов народной медицины в лечебно-профилактических учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения по решению руководителей этих учреждений в соответствии с законодательством РФ.

С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам, в т. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:. Лично выполнять определенную настоящим договором и должностной инструкцией трудовую функцию и установленные нормы труда.

Бережно относиться к имуществу Работодателя в т. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в т. Предоставлять каждому гражданину в доступной для него форме имеющуюся информацию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.

Информация о состоянии здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, - их законным представителям лечащим врачом, принимающим непосредственное участие в обследовании и лечении.

Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли. В случаях неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и или не назначил лицо, которому должна быть передана такая информация.

По требованию гражданина предоставлять ему копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны. Не производить медицинское вмешательство или прекратить его, если гражданин или его законный представитель отказался от медицинского вмешательства или потребовал его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Добавьте в трудовые договоры пункты о спецоценке, медосмотрах и воинском учете

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Труд медицинских работников интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека. Поэтому в трудовом законодательстве для указанной категории работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени.

По общему правилу продолжительность рабочего времени всех без исключения медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю. Нормы о сокращении рабочего времени для отдельных категорий работников здравоохранения установлены некоторыми специальными федеральными законами.

Так, отдельным категориям медицинских работников, занятым на работах с химическим оружием, предусмотрена часовая и часовая рабочая неделя в зависимости от группы работ в соответствии со ст. Перечень должностей профессий работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием ХО , предусмотренных частью второй первая группа работ и частью третьей вторая группа работ статьи 1 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", утвержден Приказом от 19 декабря г.

Сокращается продолжительность рабочего времени медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в соответствии с Законом о предупреждении распространения туберкулеза, а также работникам здравоохранения, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, согласно Закону о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции.

Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля г.

N "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности" СЗ РФ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ часовая рабочая неделя установлена, в частности, врачам, в т.

Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции отделения скорой медицинской помощи, станции отделения скорой и неотложной медицинской помощи г.

Москвы и Санкт-Петербурга, врачам-психиатрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым на работах по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также среднему и младшему медицинскому персоналу, выполняющему работы непосредственно по эвакуации инфекционных больных станций отделений скорой медицинской помощи, станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц; некоторым категориям медицинских работников организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы, в т.

Кроме того, часовая рабочая неделя предусмотрена для врачей, в т. Сокращенный рабочий день для отдельных групп работников здравоохранения, осуществляющих свою трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, предусмотрен также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г.

Согласно п. Следует особо подчеркнуть, что большинство категорий медицинских работников, указанных в Списке, включено в рассмотренное ранее Постановление Правительства РФ от 14 февраля г. N Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в Постановлении Минтруда России от 30 июня г.

N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" БНА РФ. Продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, при часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может быть больше 19,5 часов в неделю, при часовой рабочей неделе - 18 часов в неделю, а при часовой рабочей неделе - 16,5 часов в неделю. Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю то есть для работников, которым предусмотрена часовая и часовая рабочая неделя , продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.

Для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.

Для младшего медицинского и фармацевтического персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Указанным Постановлением определены и виды работ, которые для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора. К их числу относятся:.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "ж", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

В организациях и учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, проблема нехватки медицинских кадров стоит наиболее остро, что обусловливает необходимость установления особых правил, касающихся совместительства. Продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября г.

N СЗ РФ. Дополнительные отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст.

В настоящее время вплоть до принятия соответствующих перечней в силу ст. Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи в работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, включен в специальный раздел Списка - раздел XL "Здравоохранение".

Кроме того, отдельные группы медиков перечислены в разделе XLI "Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений" и в разделе XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства".

Продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников, указанных в Списке, дифференцирована в зависимости от характера и сложности работы, от вредности условий труда и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье работника. Отдельные группы работников здравоохранения пользуются правом на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней.

К их числу относятся, например, некоторые работники физиотерапевтических отделений и кабинетов врачи-физиотерапевты, младший медицинский персонал, работающие в электросветолечебных кабинетах, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты УВЧ мощностью до ВТ и УКВЧ , отдельные работники стоматологических отделений и кабинетов врачи-стоматологи, врачи-стоматологи-протезисты, врачи-стоматологи-ортодонты, зубные врачи, зубные техники, литейщики, полировщики , младший медицинский персонал кожно-венерологических учреждений, отделений, палат и кабинетов, некоторые категории врачей учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и домов отдыха врачи-терапевты, не работающие на участке, врачи-хирурги, врачи-отоларингологи, врачи-офтальмологи и др.

Для большинства медицинских работников, указанных в Списке, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней. В частности, дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется врачам - участковым терапевтам, врачам-педиатрам, врачам - акушерам-гинекологам стационара, врачам-гинекологам и многим другим категориям работников здравоохранения. Для отдельных групп медиков предусмотрены дополнительные отпуска большей продолжительности. Так, дополнительные отпуска продолжительностью 18 рабочих дней предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты УВЧ мощностью ВТ и выше, лаборантам в т.

Правом на дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в соответствии со Списком пользуются работники клинического двора лепрозория и противолепрозного отделения, отдела, кабинета, пункта, врачи в т. Продолжительность дополнительного отпуска, составляющая 30 рабочих дней, предусмотрена Списком для врачей в т. Работникам здравоохранения, осуществляющим трудовую деятельность в особо вредных и особо опасных условиях труда, Списком установлены дополнительные отпуска продолжительностью 36 рабочих дней.

Такие отпуска предоставляются отдельным категориям работников противочумных учреждений станций, отрядов, отделений, лабораторий, институтов , непосредственно проводящим работы или соприкасающимся с подозрительным или заведомо заразным материалом и в заразных комнатах боксах по особо опасным инфекциям, а также в производстве бактерийных препаратов например, ветеринарным врачам, зоологам, энтомологам и некоторым другим.

При применении данных норм Списка, предусматривающих продолжительность дополнительных отпусков работников здравоохранения в рабочих днях, следует учитывать, что Постановлением Правительства РФ от 20 ноября г. Дополнительные отпуска медицинским работникам в связи с работой в неблагоприятных условиях труда предусмотрены и определенными федеральными законами.

Порядок и условия их предоставления определены специальными нормативными правовыми актами, принятыми во исполнение этих законов. Так, ст. Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержден Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая г.

Продолжительность дополнительного отпуска медицинских работников, указанных в Перечне, составляет 14 календарных дней. Право на дополнительный отпуск предоставлено врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи в соответствии со ст.

Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена уже упоминавшимся Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Так, дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней предусмотрен для врачей в т. Кроме того, в соответствии с Постановлением Минтруда России от 8 июля г. N "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" Бюллетень Минтруда России.

N 6 дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней установлен психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам - руководителям с ненормированным рабочим днем психиатрических психоневрологических , нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов отделений для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

В соответствии со ст. N "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" СЗ РФ.

При этом следует учитывать, что с 1 января г. Категории работников здравоохранения, имеющие право на получение отпусков указанной продолжительности, и порядок их предоставления определены Постановлением Минтруда России от 8 августа г. N 50 "Об утверждении порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека" БНА РФ.

При исчислении конкретной продолжительности дополнительных отпусков работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать норму ст. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года, время выполнения государственных и общественных обязанностей , в указанный стаж не включается.

В счет времени, проработанного в профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности, что предусмотрено в п.

Если медицинский работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований, что предусмотрено п. Отдельным категориям работников здравоохранения предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с особым характером их работы. Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в определенных учреждениях здравоохранения и на территориальных участках свыше 3 лет предоставляется:.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск установлен также врачам общей практики семейным врачам и медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря г.

Следует пояснить, что врач общей практики семейный врач совмещает обязанности участкового врача-терапевта и участкового врача-педиатра и, таким образом, имеет возможность осуществлять медицинское обслуживание всех членов семьи. Соответственно, медицинская сестра врача общей практики семейного врача совмещает обязанности медицинской сестры терапевтического и педиатрического территориального участка. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики семейных врачей и медицинских сестер врачей общей практики семейных врачей для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа г. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта г.

N н РГ. Трудовой кодекс РФ г с комментариями и изменениями. Трудовой кодекс РФ. Форма поиска Поиск. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Статья ТК РФ. Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Комментарий к статье ТК РФ: 1.

К их числу относятся: а литературная работа, в т. Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в определенных учреждениях здравоохранения и на территориальных участках свыше 3 лет предоставляется: врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи п.

N "О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения" ; среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 19 августа г. N ; старшим врачам станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи и заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16 октября г.

Применение профстандартов в медицине уже привычно для кадровиков. Хотя такое понятие было введено в Трудовой кодекс лишь в году, их разработано уже порядка шестидесяти.

Новое в российском законодательстве за период с 30 июля по 9 сентября года. Приказом Минздрава России от Согласно Федеральному закону от

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Новые требования будут предъявляться к управлению персоналом медицинской организации в связи с введением профессиональных стандартов в сфере здравоохранения и риск-ориентированного подхода в надзорно- контрольной деятельности. В связи с этими требованиями каждая медицинская организация должна разработать программу по пересмотру существующих должностных инструкций на их соответствие профстандартам. Ваш e-mail не будет опубликован. Побробное содержание см. Серия бесплатных вебинаров по внутреннему конт ролю качества.

Профстандарты в здравоохранении 2019-2020

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.

Одновременно обновят и Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки». Соответственно Приказ Министерства здравоохранения РФ от года № н также ожидают изменения. Такие обновления необходимы, чтобы во время разработки отраслевых профессиональных стандартов, произошли изменения в требованиях к медицинским работникам, а именно врачам и провизорам.  Антикризисное предложение для медицинских работников. Скидки до 40% на все направления обучения для медицинских работников. +36 баллов НМО в подарок каждому. Оплатите курс до 30 июня.

Правительство подготовило новую номенклатуру специальностей медицинских и фармацевтических специалистов. После утверждения нормативно-правового акта, действующий приказ Минздрава России от 7. Эта информация будет полезна не только руководителям медицинских учреждений, но и желающим пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации по медицинским специальностям. Согласно указанной классификации к основным отнесены специальности высшего образования уровня специалитет.

Новые требования для медицинских организаций в 2019 году

Общие положения о работе по совместительству. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":.

Заключить допсоглашения понадобится, если эти сведения неверные. Это означает, что сотрудник будет дольше работать или получать меньше денег. В году Минтруд проведет эксперимент. Эксперимент продлится до 31 декабря года.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maiprimin

    Спасибо. Я поняла так: я не могу сама решать, куда деньги дела. Надо отчитываться и доказывать или бегать, писать, объясняться. Ужас!